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成功企劃人的19大秘訣！
所有企劃的工作共通性是很高的，因為，一般你看到企業徵才的文案都是：「點子多，反應快，組織溝通能力強，具文案能力。」更實在的公司還會加上一句「刻苦耐勞者尤佳」，可想而知，這個工作是多麼的通才。
不過，大家也別被以上的文字所嚇到，其實，每一個人平常多少都已經在從事企劃工作，例如：同學間的慶生會、家族的年度旅遊，只是規模的大與小。
而事實上，企劃工作是可以經過學習模仿而進步，甚至於，你在領略到一個要訣之後就會變成全盤通，那時，你還會感謝因為刻苦耐勞而傳承別人無法取代的能力，並以一個企劃人為榮呢！
以下提供想要成為成功的企劃人之幾大秘訣，讓有心從事企劃工作的先備起入門功。
秘訣1：改變重組行為模式
企劃一直是大專院校就職問卷當中，名列前矛的工作，但我發現很多人只知道這個工作要動腦外，卻不曉得要怎麼動，這時候，我會建議你可以從生活中的食、衣、住、行開始作練習及改變。
例如說，當你每天的早餐都是三明治時，你可以嘗試從星期一到星期五去變化燒餅豆漿、蛋餅米漿、春捲生力湯、稀飯醬菜嗎？當你每天都走同一條路上班，你可以找出另外四條路也可以到你的辦公室，或者是改用走路、騎腳踏車、直排輪等不同的交通工具。你一直把灰衣配藍裙繫花絲巾、紅洋裝別黑花，是不是可以試試看，紅裙配灰衣表現含蓄美，或把絲巾綁在馬尾上秀出優閒風？還有，穿衣服扣子一定要扣整齊嗎？上下交叉扣是會變時尚還是瘋子？
知名出版人郝廣才最喜歡舉的就是珍珠奶茶的例子。
他說：「牛奶、茶葉、珍珠(粉圓)這三種東西分別存在千百年以上，但這三種食物經由一個商人的重新組合，現在卻變成風糜全世界華人地區的飲料。」在大陸、東南亞地區，如果不是打著台灣珍珠奶茶還沒人喝。
這個例子正是符合創意商機也可以重組模仿取得，就看是否可以突破窠臼，去領會而變成是賣錢的創意。而所謂的創意，有時候是在產品，有時候是在服務，有時是在流程，它也許來自靈光乍現，或深研已久。
無論如何，入門當企劃就是有天馬行空、極無俚頭的權利，只要不是聽命行事、延續守舊，所有的思考方向就是，想到去打破、改變、重組、結合、創新，慢慢的，你的思路就會越來越靈活。
秘訣2：把不可能都變可能
除了打破、重組既有的行為模式之外，最容易培養自己隨時動動腦的方式就是，要隨時保持好奇心，當你有了好奇心的驅使，你會去發現許多的可能，而在不可能之下，又要不斷的訓練自己去找到另一個可能。
舉個例子來說，有一個公司的晚會想要找周杰倫演唱，大家都知道目前請台灣小天王作任何活動可以是數十萬，也可以是天價，所以，身為行銷企劃人員首先想到的就是，如何把不可能變可能，及以最小的代價可以達成任務？並開始研究有什麼切入點。
例如，天王正好發新片嗎？年底有演唱會嗎？最近有代言什麼產品嗎？又開了新店嗎？依常理推測，想要請這麼大牌的歌手，其公司的規模一定不小，員工家的Jay fans一定不少，如果由企業提供訂購優惠，統一由公司和唱片公司購買CD或演唱會門票，那麼，2000片CD，唱片公司就有約60萬進帳，演場會門票會則會有約100萬進價，如有差價再請邀約企業單位補差額，那麼公司省預算，Jay迷有預購CD或演唱會的優惠，天王到晚會唱兩首歌，三方皆大歡喜。
秘訣3：先學基本功
從事行銷工作的人，在初期都不會很順手，有些人一進去只能作一個小跟班，每天都作同樣的動作，可能是影印和裝訂，通知開會及會議紀錄，有時和行政人員好像也沒兩樣；有些人就是怎麼發言也融不進去團體中，於是就開始懷疑，自己根本就不是企劃的料。
這樣的落差，原因可能包括：對工作重點不夠清楚、經驗不足，對公司過去經歷與企業文化不夠了解、思考的面向不夠寬廣，提案的組織性鬆散。初期的挫折是大家共同的經驗，這個時候，就不要急於求表現，先向前輩學功夫，包括創
意的來源、提案的周延性、如何溝通談判等的基本功。
另外，作小事時，要觀察這個案子的大事是怎麼發展出來的，如果是你，還可以讓整個推案的效果更好嗎？提醒大家，主管及客戶多數從事決策面的策略擬定，對於市場一線的真實狀況，或現行的skill也會有一點落差。
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